大学致力于维护一个没有欺凌或针对员工的环境, 学生, 或者是公众成员. 大学致力于确保在培养个人和机构诚信的环境中对所有人的信任和尊重.

欺凌的定义

欺凌, 或者是非歧视性骚扰, 指重复的, 个人(或团体)针对雇员或学生(或一群雇员或学生)的不合理行为, 这恐吓, 降低, 羞辱, or undermine; or which create a risk to the health or safety of the employee or student. 职场欺凌通常涉及滥用或误用权力, 但并不是所有的欺凌行为都涉及权力差异. 可能的职场欺凌包括但不限于:

·       散布虚假和恶意的谣言、八卦或含沙射影的.

·       有系统地排除或孤立某人或群体(在社会上单独挑出).

·       破坏或妨碍他人工作的.

·       反复窃取或霸占别人的功劳.

·       轻视某人的意见.

·       吼叫、侮辱、羞辱或使用亵渎来伤害、破坏或恐吓他人.

上面的例子包括使用电子技术，如电子邮件, 社交媒体网站, 短信, 以及欺凌网站.

以下是不包含欺凌或骚扰定义的行为列表:

·       表达不同意见.

·       就工作行为提供建设性的反馈、指导或建议.

·       监督:主管对办公室的管理或工作表现所采取的合理行动或评价.

·       采取合理的措施进行纠正和/或纪律处分.

构成欺凌的行为也可能违反, 并受下列行为的约束, 其他大学政策和/或州或联邦法律.

禁止报复和干涉

禁止对根据工作场所欺凌政策提出或参与投诉调查的任何人进行报复. 这种行为可构成对行为人采取适当纠正或纪律行动的独立理由. 干涉投诉或调查过程也被禁止，并构成违反工作场所欺凌政策. 干扰包括, 但不限于, 劝阻或试图劝阻投诉人或证人举报或参与调查的行为, 或延迟或破坏的行动, 或试图拖延或破坏, 一项调查. 报复或干涉行为必须立即报告给人力资源部.

适用性

除非另有说明，本政策适用于:

·       大学运作和项目的各个层面和领域.

·       学生、教师和工作人员.

·       访客，供应商，志愿者和所有其他人员.

责任 

如上所述，所有个人都必须避免欺凌行为，并鼓励寻求帮助来解决可能导致欺凌行为的个人问题.

员工

我们强烈鼓励员工向直属经理或主管报告任何职场欺凌事件. 如果直属经理或主管是施暴者, 员工应向上级主管或人力资源部报告该事件.

经理/主管

目睹或收到职场欺凌报告的经理和主管必须联系人力资源部.

投诉过程

向主管报告欺凌投诉的目标, 或者更高级的主管, 是在最低层次上尽快解决问题. 如果投诉没有在监管层面得到解决, 投诉人可直接与人力资源部联络.

非正式投诉选择 

以下是员工的非正式投诉选择:

·       与主管会面，寻求解决员工担忧的建议.

·       请求主管代表员工进行干预.

·       要求与被指控的违法者和员工的主管进行非正式会议, 或者是被指控的罪犯的上司.

·       寻求EAP服务.

制裁/后果

在大学财产或设施上的职场欺凌行为, 参加大学活动, 或者在处理学校事务的时候, 是不被容忍还是被忽视. 从事职场欺凌的个人可能会受到纠正和/或纪律处分, 包括开除或开除, 或指定当局认为适当的其他行动, 与人力资源部协商. 根据大学政策，欺凌学生可能会受到纪律处分.